1. 회사 및 본인 소개를 부탁 드립니다.

안녕하십니까. 인터넷 온라인 게임 ‘오디션’으로 유명한 T3 엔터테인먼트 인사팀에 있는 이재선이라고 합니다.

2. 현재 T3 엔터테인먼트의 많은 팀장님들이 휴넷 팀장리더십스쿨 교육을 받고계시는데요. 
   어떤 계기로 휴넷 팀장리더십스쿨을 선택하게 되셨나요?

휴넷은 이러닝 업체 중에서 다양하고, 고객 니즈를 해소시키는 그런 프로그램을 많이 개발하고 있습니다.
그래서 직원들에 대한 역량 교육차원에서 프로그램을 찾고 있을 때 제일 적합한 것들이 많았고 리더십 역량
부분에 있어서 팀장 리더십이라고 하는 단편적인 단과 과정이 아니라 전반적인 것들을 다 하기 때문에
꼭 필요했던 과정이라 수강하게 되었습니다.

3. 휴넷 팀장리더십스쿨을 수강하신 팀장님들의 반응은 어땠나요?

사실 저희가 컴퓨터 게임을 만들고 컴퓨터로 작업을 많이 하기 때문에 컴퓨터로 교육을 받는 것에 친숙할 거다
라고 생각했었는데 사실은 그게 아니라 온라인 교육을 받는 것에 부담스러워 하시는 분들이 많았고
특히 1개월이 아니라 4개월 과정이라 끝까지 듣는 것이 대해 부담스러워 하셨습니다.  

그러나 한번 들으실 때마다 중간에 휴넷에서 피드백이라든가 진도체크라든지 안내라든지 튜터분들이 도와주셔서
끝까지 진도를 마칠 수 있었고 한 과정 한 과정 하면서 실제로 내부적으로 그런 교육을 받았으면 어떤 성과가
나오는지 저희 인사팀에서 체크를 하고 있습니다. 그러다 보니 배운 것을 실제로 응용하고 미처 깨닫지 못한 부분들
고민하고 있었던 것이 해결되는 부분들에 대해서 재미와 관심을 느끼셨던 것 같습니다.

4. 팀장님들이 휴넷 팀장리더십스쿨을 수강하고 난 다음, 변화된 점이 있다면 무엇인가요?

어떻게 보면 저희가 회사의 규모가 급성장한 회사고 앞으로도 계속 성장하고 있는 회사이기 때문에 리더 층,
관리자 층이 굉장히 젊습니다. 젊은 관리자로서 성장하다 보니까 미처 거기에 대해 체계적으로 배울 수 없었습니다.
그래서 휴넷 팀장 리더십 스쿨에서 전반적으로 한번씩 다 훑으니까 이게 이렇게 중요하구나 내가 조금 더 공부하고
리더십이란 것이 자연적으로 가지고 있는 것이 아니라 개발할 수 있는 것이구나 라는 것을 깨달아서 리더십에 관심을
가지고 노력하는 것이 가장 큰 변화인 것 같고, 중요한 요소인 것 같습니다.

5. 바쁜 팀장님들이 무사히 과정을 수료하는 것이 쉽지는 않았을 텐데요. 어떻게 학습을 독려하셨나요?

저희들 같은 경우에 교육 팀에서 휴넷 관리자 페이지에 들어가면 교육에 대해 감수할 수 있는 페이지가 있습니다.
동시에 같은 과정을 보게 됩니다. 같이 보면서 어떤 내용을 배웠고 그 내용들을 서로 많이 얘길 하게 됩니다.
그래서 내가 교육 안받았으면서도 받았다고 할 수 없게끔 만드는 것입니다.

이런 내용 어땠어요, 이런 상황이 있는데 저번 과정에 보던 내용이 그것이던데 비슷하게 적용할 수 있을 것 같은데요
라고 하면서 커뮤니케이션을 하다 보니까 많이 참여하는 것 같습니다. 인위적으로 인사고과에 포함시킨다 라고 하면
거부감이 오히려 드는데 자연스레 공유하는 것이 독려하는 데 효과적인 것 같습니다.

6. 교육 담당자로서, 팀장 등 중간관리자 급에게 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하시나요?

모티베이션이죠. 팀장이란 것은 팀의 목표를 스스로 하는 것이 아니라 팀원들이 팀의 목표를 달성할 수 있도록
그들의 역량을 끄집어 내는 것이 가장 중요합니다. 그러기 위해서 많은 요소들이 있겠지만 동기부여를 시켜서
끝까지 목표를 놓지 않게끔 하는 것이 가장 중요하고 거기에 많은 교육과 고민이 필요하다고 생각합니다.

7. 마지막으로 휴넷에 바라는 점, 한 말씀 부탁을 드립니다.

제가 가진 너무 개인적인 소망일지도 모르겠지만 제가 게임 사회에 있다보니 게임 산업에 대한 특성화된
교육프로그램이 조금 더 나왔으면 합니다. 게임 산업 자체가 많이 성숙해졌고 발전해가고 있기 때문에 게임 산업에서
게임 기업들에게 요구되는 특성화된 교육들이 많이 있을 수 있습니다. 이러닝 교육체계를 잡아가는데 있어서 휴넷이
진정한 파트너로써 같이 성장하기 바라고 부탁 드리겠습니다.


※ 'T3 엔터테인먼트'는 중국 대륙을 석권한 댄스 게임 '오디션'을 비롯하여 PC게임, 모바일게임, 온라인게임, 콘솔게임 등 다양한 게임플랫폼에 대한 개발기술을 보유하고 있으며, 2008년 7월 '한빛소프트'를 전격 인수, 800여명의 임직원과 1000억원대의 매출을 자랑하는 업계 5위 규모의 전문게임개발사 입니다.

또한 'T3 엔터테인먼트'는 팀장급 50여명에 대한 위탁 교육을 '휴넷 팀장리더십스쿨'과 함께 한 것을 비롯하여 휴넷의 다양한 교육 과정으로 인적자원 역량을 키워 나가고 있습니다.